SpareBank 1 ønsker å være med på den spennende utviklingen av hovedstaden, blant annet gjennom etableringen av nytt bankkvartal i sentrum. De har derfor i dag sendt inn sine innspill til Oslo kommunes nye høyhusstrategi.
- Som en stor eiendomsaktør ønsker vi å bidra til bærekraftig utvikling i Oslo, på linje med det SpareBank 1-bankene gjør lokalt rundt om i Norge. Vi har nå sendt inn to inns
Etter ett år med nyvinningen IPS (individuell pensjonssparing med skattefordel) er tallene klare. Mange nordmenn har ikke tatt inn over seg at de selv må spare til pensjonisttilværelsen. Til sammen har SpareBank 1-bankene over 1 million kunder. Men siden IPS ble lansert 1.november i fjor har bare 15.000 av disse opprettet en IPS-konto.
I dag går startskuddet for pensjonssparing med skattefordel (IPS), men få nordmenn kjenner til fordelene med den nye ordningen. I en undersøkelse Respons Analyse har gjennomført på vegne av SpareBank 1, sier 93 prosent at de har liten eller ingen kjennskap til den nye pensjonssparepakken. - Dessverre vet få om denne gavepakken, sier Wenche Seljeseth, leder av Pensjon i SpareBank 1.
God drift og lønnsom vekst innenfor flere områder har gitt SpareBank 1 Gruppen tidenes beste 1.kvartalsresultat.
Nær halvparten av innbyggerne i Oslo mener at fremtidig pensjonsutbetaling bør ligge et sted mellom 70 og 100 prosent av lønnen vi har. Og over 35 000 aksepterer ikke en pensjon som er lavere enn lønnen.
Over halvparten av innbyggerne i Østfold mener at fremtidig pensjonsutbetaling bør ligge et sted mellom 70 og 100 prosent av lønnen vi har. Og nær 19000 aksepterer ikke en pensjon som er lavere enn lønnen.
Halvparten av innbyggerne i Vestfold mener at fremtidig pensjonsutbetaling bør ligge et sted mellom 70 og 100 prosent av lønnen vi har. Og nær 7 000 aksepterer ikke en pensjon som er lavere enn lønnen.
Over halvparten av innbyggerne i Buskerud mener at fremtidig pensjonsutbetaling bør ligge et sted mellom 70 og 100 prosent av lønnen vi har. Og nær 13 000 aksepterer ikke en pensjon som er lavere enn lønnen.
Nær halvparten av innbyggerne i Agder-fylkene mener at fremtidig pensjonsutbetaling bør ligge et sted mellom 70 og 100 prosent av lønnen vi har. Og over 7 000 aksepterer ikke en pensjon som er lavere enn lønnen.
3 av 10 innbyggere i Telemark mener at fremtidig pensjonsutbetaling bør ligge et sted mellom 70 og 100 prosent av lønnen vi har. Og nær 3 000 aksepterer ikke en pensjon som er lavere enn lønnen.
Nær halvparten av innbyggerne i Oppland mener at fremtidig pensjonsutbetaling bør ligge et sted mellom 70 og 100 prosent av lønnen vi har. Og nær 5 000 aksepterer ikke en pensjon som er lavere enn lønnen.
Nær halvparten av innbyggerne i Møre og Romsdal mener at fremtidig pensjonsutbetaling bør ligge et sted mellom 70 og 100 prosent av lønnen vi har. Og nær 9 000 aksepterer ikke en pensjon som er lavere enn lønnen.
Mer enn 4 av 10 innbyggere i Sør-Trøndelag mener at fremtidig pensjonsutbetaling bør ligge et sted mellom 70 og 100 prosent av lønnen vi har. Og nær 9 000 aksepterer ikke en pensjon som er lavere enn lønnen.
Nær 3 av 10 innbyggere i Nord-Trøndelag mener at fremtidig pensjonsutbetaling bør ligge et sted mellom 70 og 100 prosent av lønnen vi har. Og nær 2 000 aksepterer ikke en pensjon som er lavere enn lønnen.
SpareBank 1 Gruppen leverte et resultat per 3. kvartal på 1.439 mill. kroner. Det er 215 mill. kroner bedre enn fjoråret. – Vi har styrket vår posisjon innenfor tjenestepensjon og rigger oss nå for videre vekst, sier Turid Grotmoll, adm. direktør i SpareBank 1 Gruppen.
Nå skal det bli enklere å forstå, for nå går alle forsikringsselskapene og bankene sammen om å bruke enklere ord og forklaringer på vanskelige uttrykk.
Et ønske om større forutsigbarhet for pensjonskostnadene er i ferd med å gi hybridpensjon fotfeste i markedet. SINTEF er en av de første virksomhetene som har valgt å gå fra ytelsespensjon til hybridpensjon, med SpareBank 1 som leverandør.
Vet du hva du kan gjøre med det oppsparte pensjonsbeløpet som «ligger» i pensjonskapitalbeviset, som du får når du slutter?
Teknologibedriften ABB har valgt SpareBank 1 Forsikring til å levere innskuddspensjon til sine 2300 ansatte i Norge. Avtalen er SpareBank 1s største noensinne.
SpareBank 1 Gruppen AS er et forsikringsdominert finanskonsern og morselskap til flere datterselskaper som alle utvikler og leverer produkter til SpareBank 1-alliansens banker rundt om i landet. Enkelte av datterselskapene leverer også produkter til LOs forbund og forbundsmedlemmer gjennom fordelsprogrammet LOfavør.
SpareBank 1 er en allianse med banker over hele landet. Vi er til sammen ca. 7 500 ansatte, hvorav rundt 1 200 er tilknyttet SpareBank 1 Gruppen, SpareBank 1 Utvikling og datterselskaper. SpareBank 1-alliansen ble etablert i 1996 i Henningsvær. Les mer om SpareBank 1-alliansen på sparebank1.no
